Todos os profissionais devem ser capazes de inspirar e motivar as pessoas, além de procurar uma boa comunicação com todos do seu ambiente de trabalho. Colaboradores considerados extraordinários sempre estarão à frente do seu tempo e trarão crescimento para o seu setor e, consequentemente, para a empresa.
O melhor método para ficar “antenado” com as novidades do mercado é buscar sempre novos conhecimentos dentro da sua área de atuação. Hoje, existem várias plataformas de Educação a Distância (EAD), que são totalmente gratuitas e possibilitam o conhecimento de novos assuntos ou habilidades. Uma dica valiosa é acompanhar profissionais que dominem a área de atuação em que você trabalha, que podem ser considerados como mentores para sua carreira.
Mas quais habilidades o profissional do futuro deve ter?
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Saber gerir e controlar suas emoções
SER ADEPTO À TECNOLOGIA
Está atento as novas tecnologias que o mercado oferece
PENSAMENTO DE INOVAÇÃO
Trazer novas metodologias constantemente
SABER O SEU PROPÓSITO
Fazer aquilo que o motiva e inspirar pessoas
NOVOS CONHECIMENTOS
Buscar aprender todos os dias
Outro ponto de atenção é o Investimento em capacitação, que na maior parte das vezes gera crescimento da produtividade no trabalho. Quando os profissionais fazem este tipo de investimento, eles conseguem ter um melhor desempenho, pois produzem com maior qualidade. Isso só é possível porque eles se tornam mais seguros e confiantes para realizar suas atividades.
“Insanidade é querer fazer todos os dias as mesmas coisas e esperar resultados diferentes.”
Vale lembrar que um dos valores da Microtécnica é “estude e aprenda, sempre!”
O que as empresas buscam nos profissionais?
As empresas desejam ter profissionais que compram a cultura da organização. Pessoas engajadas e comprometidas com o crescimento da empresa onde trabalham, e principalmente, inspirando os seus pares e os outros setores com a mesma energia. Essa ‘corrente de inspiração’ permite que todos estejam na mesma sinergia durante o dia a dia.
Mercado nacional x profissionais qualificados
Mesmo com o alto desemprego no Brasil, as empresas têm relatado problemas na hora de preencher as vagas, e isso se deve ao grande desafio de encontrar trabalhadores qualificados.
Em um mercado de trabalho em que mais da metade (58,1%) dos jovens entre 18 e 27 anos tem os ensinos médio e técnico completos, a inserção deles é parte importante dos esforços para melhorar as perspectivas de uma nova geração.
De acordo com um levantamento realizado pelo MenpowerGroup, há uma grande falta de trabalhadores hábeis para a realização de serviços em diversos setores econômicos brasileiros. Esses números são impressionantes, cerca de 81% da força de trabalho, e, dessa maneira, as empresas tendem a treinar sua própria mão de obra qualificada no ambiente interno.
É possível concluir então que o investimento no treinamento de funcionários traz uma série de benefícios, pois os tornam mais eficientes, dispostos a trabalhar para o desenvolvimento da organização, sem perder o ritmo pretendido.
Mtec investindo em profissionais do futuro
Recentemente, a Microtécnica contratou um profissional especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), para trabalhar no crescimento profissional de seus colaboradores.
Outro fator relevante nesta frente será a inauguração da Universidade Corporativa Mtec, que vai atuar no desenvolvimento profissional em diversas áreas.
Hoje, a Mtec também promove outras ações para fortalecer a cultura dos profissionais do futuro:
• Programa para crescimento profissional dos Estagiários;
• Desenvolvimento de liderança;
• Fortalecimento da cultura organizacional;
• Onboarding estratégico;
• Talks para desenvolvimento dentro das avaliações periódicas dos setores; e
• Talks para o desenvolvimento do ser humano (nas áreas de saúde mental, família e ciclos sociais).
A empresa reconhece que o desenvolvimento dos colaboradores está diretamente relacionado ao crescimento da empresa.
Pedro Henrique Silva
